Ei aikaisempaa työkokemusta? Vinkkejä, mihin sinun kannattaa kiinnittää huomiota.

Uuden työn hakeminen on aina jännittävää ja jännittävää se on varsinkin silloin, jos sinulla ei ole juurikaan kokemusta alalta. On tutkittu, että useat opiskelijat ja juuri valmistuneet, eivät edes yritä hakea tiettyihin paikkoihin, koska heiltä puuttuu tarvittava pätevyys tai työkokemus. On totta, että työkokemus on vakuuttavampi näyttö osaamisesta, kuin koulutus, mutta työnantajat rekrytoivat myös suoraan koulunpenkiltä. Lisäksi työnhakijan persoonan sekä työmarkkina-arvon merkitys on korostunut rekrytointipäätöksissä.

Tässä muutama vinkki, mihin asioihin kannattaa kiinnittää huomiota tilanteissa, jossa soveltuvaa työkokemusta ei ole.

Kerro totuus, mutta älä ylikorosta

Kun olet vastavalmistunut ja haet työpaikkaa, kukaan ei odota sinulta 10-15 vuoden työkokemusta. Siksi sinun onkin oltava rehellinen – käännä kokemattomuutesi positiiviseksi asiaksi. Käytä kokemattomuutta vahvuutena ja kerro, kuinka se motivoi sinua oppimaan uutta.

Voit paikata ansioluettelosi tyhjät kohdat osaamisellasi sekä saavutuksillasi. Kerro siis saavutuksistasi niin koulun osalta, kuin vapaa-ajan harrastuksiin liittyen (esimerkiksi työskentelystä seuroissa jne.) ja tuo esiin henkilökohtaisia ominaisuuksiasi, jotka ovat auttaneet sinua säilyttämään mm. motivaation opiskeluiden osalta. Älä kuitenkaan muotoile työhistoriaasi väkisin uskottavaksi, valehtelu työnhaun yhteydessä ei vakuuta rekrytoijaa!

Mainitse henkilökohtaiset saavutukset, työkokemus ei ole ainoa tae
osaamisestasi

Tämä liittyy edelliseen kohtaan; tuo esiin osaamistasi riippumatta siitä, perustuko se työkokemukseen. Osaaminen ja työkokemus ovat kaksi eri asiaa. Kerro siis kaikista kokemuksistasi, joiden avulla voit tuoda esiin omaa osaamistasi tai positiivisia ominaisuuksiasi. Kerro vapaaehtoistyöstä, vaihto-opiskelusta tai harjoittelujaksoista. Näiden avulla kerrot haastattelijalle ihmissuhde- sekä työelämätaidoistasi ja samalla osoitat, että olet vastuullinen ja luotettava työntekijä.

Kiinnitä huomiota käyttäytymiseesi työhaastattelutilanteessa

Verkostoituminen sekä erilaisten ihmisten kanssa toimeen tuleminen ovat työntekijän merkittävimpiä piirteitä. Riippumatta taustoistasi tai työkokemuksestasi, sinun tulee näyttää haastattelussa parhaimmat ihmissuhdetaitosi. Usein sympaattisuus huomataan paremmin, kuin taito. Syynä tähän on se, että tietoa ja taitoa voidaan opettaa ja kehittää, mutta henkilökohtaiset ominaisuudet ovat muovautuneet jo lapsesta lähtien. Kiinnitä siis huomiota katsekontaktiin sekä kehonkieleesi ja pidä yllä myönteistä ilmapiiriä riippumatta siitä, haastatellaanko sinua henkilökohtaisesti tai kameran välityksellä..

Näytä intohimosi uuden oppimista kohtaan ja osoita merkityksesi
yritykselle

Usein työpaikkailmoituksissa kuvaillaan ideaalityöntekijää. Tähän ei kuitenkaan kannata takertua liikaa. Todennäköisesti jokaiselta hakijalta puuttuu joitain työpaikkailmoituksessa mainittuja elementtejä. Monia asioita, kuten kielitaitoa, kokemusvuosia tai vaikka jonkin järjestelmän osaamista, voidaan kompensoida muilla työnantajan arvostamilla osaamisen alueilla.

Sitoutuminen ja kiinnostus työnantajaa kohtaan ovat sen sijaan ensisijaisen tärkeitä, kun haet työpaikka ilman pitkää työkokemusta. Ylipäätänsä kaiken mahdollisen kokemuksen kerryttäminen on tärkeää. Työnhakeminen on ihan yhtälailla työtä ja se siihen saa uppoamaan aikaa. Hanki osaamista muilla keinoilla, kuten osallistumalla erilaisille verkkokursseille. Useat oppilaitokset myös tarjoavat erilaisia joustavia tapoja opiskella yksittäisiä kursseja.

Kun osaat perustella, miten yritys hyötyy palkkaamisestasi, työkokemuksesi määrällä tai sillä, että olet vastavalmistunut, ei ole mitään merkitystä. Mieti siis valmiiksi, mitä lisäarvoa tuot yritykselle.

Haemme tällä hetkellä usealle eri alalle työntekijöitä! Katso tästä avoimet työpaikkamme.