Close
  • Työntekijälle
    • Avoimet työpaikat
    • Extranet
    • Ota yhteyttä
    • Lataa työnhaunopas
  • Työnantajalle
    • Henkilöstövuokraus
    • Rekrytointipalvelu
    • Tarjouspyyntö
    • Lataa rekrytoinnin opas
  • Ajankohtaista
    • Tiedostopankki
  • Ota yhteyttä
  • Extranet
  • Työntekijälle

      Avoimet työpaikat

      Haemme osaajia usealle eri alalle.

      KATSO AVOIMET TYÖPAIKAT

      Extranet

      Kirjaa tuntisi sähköiseen kirjausjärjestelmään.

      EXTRANET

      Ota yhteyttä

      Tarvitsetko apua tai neuvoja? Ota yhteyttä paikalliseen toimistoomme.

      OTA YHTEYTTÄ

      Tiedostopankki

      Etsitkö unelmiesi työpaikkaa? Lataa tälltä ultimaattinen työnhaun opas ja liity postituslistallemme.

      lue lisää

  • Työnantajalle

      Henkilöstövuokraus

      Henkilöstövuokraus on helppo tapa kasvattaa omaa liiketoimintaa pienemmillä riskeillä.

      Lue lisää

      Rekrytointipalvelu

      Yrityksen menestymisen kannalta, oikeat henkilöt ovat kasvun perusta.

      Lue lisää

      Tarjouspyyntö

      Kuvaile meille työntekijätarpeesi sekä jätä yhteystietosi.

      lue lisää

      Tiedostopankki

      Täältä voit ladata hyödylliset oppaamme!

      lue lisää

  • Ajankohtaista
    • Tiedostopankki
  • Ota yhteyttä
    • Ajanvaraus
    • Tilaa uutiskirjeemme
  • Extranet
Yleinen

Henkilöstövuokraus – mahdollisuus kasvattaa liiketoimintaa

By Noora 

Henkilöstöpalvelualasta on tullut merkittävä osa suomalaisesta elinkeinoelämästä. Tilastokeskuksen mukaan vuonna 2016 vuokratyötä teki noin 38 000 henkeä, joka on noin kaksi prosenttia palkansaajista. Yleisesti henkilöstövuokrauksella oli melko kauan hieman ikävä maine. Onneksemme kelkka on viimeinkin kääntynyt. Henkilöstöpalvelualan liiton teettämän tutkimuksen mukaan, 87 % vuokratyöntekijöistä suosittelisi vuokratyön tekemistä tuttavalleen.

Vuokratyöntekijät ovat siis varsin tyytyväisiä työllistymiseensä sekä yleisiin kokemuksiinsa vuokratyöstä. Kuten kaikki tiedämme, tyytyväinen työntekijä takaa parhaan tuloksen.

Miksi henkilöstövuokrauksesta on tullut ehkäpä jo kasvava trendi? Kuinka yritys voisi hyötyä henkilöstövuokrauksesta liiketoiminnan kasvattamisen näkökulmasta katsottuna?

On yleisesti tiedossa, että henkilöstövuokraukselle ominaista on nopea reagointi. Yrittäjälle yllättävä tilanne saattaa muodostua oman työntekijän sairauslomasta tai positiivisemmin, kasvaneesta tilauskannasta. Rekrytointi vie aikaa ja koska aika on rahaa, se vie myös yrittäjältä osan omasta työpanoksesta. Henkilöstövuokrauksen etu on kustannustehokkuus. Yrittäjä maksaa vain tehdyistä työtunneista, itse rekrytointiprosessi on ilmaista. Varsinkin pk-yrityskentässä moni on nähnyt henkilöstövuokrauksen mahdollisuutena oman liiketoiminnan kasvattamisessa.

Henkilöstövuokraus on riskitöntä. Virherekrytoinneista aiheutuu yrittäjälle kuluja ja siihen saa uppoamaan rutkasti aikaa, eikä sellainen taida kovin yrityksen mainettakaan hivellä? Kun uuden työntekijän haastatteluprosessin hoitaa henkilöstövuokraukseen erikoistunut ammattilainen, voi toimitettavan työntekijän osaamisesta antaa hyvillä mielin takuun.

Ajatellaanpa yhden hengen siivousyritystä. Yritystoiminnan kasvattamisen tiellä on yrittäjä itse. Vaikka hän siivoaisi kellon ympäri (joka on inhimillisesti täysin mahdotonta) hänen yrityksensä kasvu pysähtyy jossain vaiheessa, koska hän ei voi työskennellä yksin määräänsä enempää. Yrittäjälle tarjotaan lisää siivottavia kohteita, mutta hän ei pysty ottamaan niitä vastaan, koska hänellä ei ole siihen tarvittavia resursseja. Hän miettii uuden työntekijän palkkaamista ja tietää, että se toisi tullessaan kasvun lisäksi myös riskejä. Mitä jos uusi työntekijä sairastuu? Kuka silloin siivoaa uudet kohteet ja ennen kaikkea, kuka maksaa sairastumisesta aiheutuneet kulut? No, vastaus on selvä – yrittäjä itse. Tästä aiheutuu huolta, stressiä, loppuunpalamista sekä mahdollisia taloudellisia ongelmia.

Jos ajatellaan nyt samaa tilannetta henkilöstövuokrauksen näkökulmasta. Yrittäjä ottaa vastaan enemmän uusia siivottavia kohteita, vuokraa itselleen työntekijän ja aloittaa toimintansa laajentamisen riskittömämmin. Hän on määritellyt henkilöstövuokrausyritykselle, mitä osaamista hän vaatii työntekijältä ja henkilöstövuokrausyritys tekee kaiken taustatyön hänen puolestaan. Yrittäjä saa jopa valita eri työntekijöiden väliltä itselleen sopivan henkilön. Yrittäjän vastuulle jää työntekijän perehdyttäminen hänen työtehtäviinsä. Niin ja tietysti laskun maksaminen, kun sen aika on. Laskun, joka koostuu, ei työpaikkailmoituksen laatimisesta, ei työhakemusten läpikäymisestä, ei haastatteluista, ei sopimusten hoitamisista, ei mahdollisista työvarusteista, ei hallinnollisista kuluista, ei mahdollisista sairauslomista, vaan vain ja ainoastaan työntekijän tekemistä työtunneista. Helppoa ja riskitöntä, eikö totta? Kaiken lisäksi, määräajan jälkeen yrittäjä saa palkata vuokratyöntekijän itselleen.

Yrittäjä, älä siis ole itse oman kasvusi tiellä vaan näe henkilöstövuokraus mahdollisuutena kasvattaa omaa liiketoimintaasi.

Me lupaamme parhaamme mukaan tukea sekä auttaa Sinua henkilöstövuokrausasioissa ja tulemme mielellämme kertomaan lisää tarjoamistamme palveluista! Voit lähestyä meitä puhelimitse, sähköpostitse tai yhteydenottopyynnön kautta.


Jätä kommentti Peruuta vastaus

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *

*

*

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Mitä tulee ottaa huomioon työnhaussa?
Edellinen blogikirjoitus
Kiitos vuodelle 2018 ja katsaus tulevaan.
Seuraava blogikirjoitus
  • Ajankohtaista

    • What’s Up With Fish4Hoes.com Would It Be A Fraud? See This Assessment We Did That Explains All Of It
    • 25Dates.com Intentions to include an information Column to the Website to help the increase Daters
    • Максим Криппа и мир футбола Голос Карпат
    • Из поезда в США украли 227 кг взрывчатки ЗНАЙ ЮА
    • Vraiment Jouer Difficile à obtenir Faites le travail ?


Kuopio

Puijonkatu 45
70300 Kuopio
+358 40 055 2675

 

Jyväskylä

Gummeruksenkatu 7 
40100 Jyväskylä
+358 40 127 2265

Tampere

Teiskontie 24 
33540 Tampere
+358 40 127 2265

Linkedin Facebook Instagram