Close
  • Työntekijälle
    • Avoimet työpaikat
    • Extranet
    • Ota yhteyttä
    • Lataa työnhaunopas
  • Työnantajalle
    • Henkilöstövuokraus
    • Rekrytointipalvelu
    • Tarjouspyyntö
    • Lataa rekrytoinnin opas
  • Ajankohtaista
    • Tiedostopankki
  • Ota yhteyttä
  • Extranet
  • Työntekijälle

      Avoimet työpaikat

      Haemme osaajia usealle eri alalle.

      KATSO AVOIMET TYÖPAIKAT

      Extranet

      Kirjaa tuntisi sähköiseen kirjausjärjestelmään.

      EXTRANET

      Ota yhteyttä

      Tarvitsetko apua tai neuvoja? Ota yhteyttä paikalliseen toimistoomme.

      OTA YHTEYTTÄ

      Tiedostopankki

      Etsitkö unelmiesi työpaikkaa? Lataa tälltä ultimaattinen työnhaun opas ja liity postituslistallemme.

      lue lisää

  • Työnantajalle

      Henkilöstövuokraus

      Henkilöstövuokraus on helppo tapa kasvattaa omaa liiketoimintaa pienemmillä riskeillä.

      Lue lisää

      Rekrytointipalvelu

      Yrityksen menestymisen kannalta, oikeat henkilöt ovat kasvun perusta.

      Lue lisää

      Tarjouspyyntö

      Kuvaile meille työntekijätarpeesi sekä jätä yhteystietosi.

      lue lisää

      Tiedostopankki

      Täältä voit ladata hyödylliset oppaamme!

      lue lisää

  • Ajankohtaista
    • Tiedostopankki
  • Ota yhteyttä
    • Ajanvaraus
    • Tilaa uutiskirjeemme
  • Extranet
Blogi  ·  Yleinen

Millä perusteella rekrytointivalinnat tehdään?

By Petri Paloniemi 

tie-690084_1280

Jokainen on varmasti joskus nähnyt rekrytointi-ilmoituksen, jossa yritys hakee työntekijäksi ensisijaisesti ns. ”hyvää tyyppiä”. Psykologian Professori emerita Liisa Keltinkangas-Järvinen kertoi Huomenta Suomi –ohjelmassa 27.10.2016 hyvän tyypin määritelmän olevan riippuvainen kulttuurista ja ajankohdasta. Keltinkangas-Järvisen mukaan tämän hetkisen ”hyvän tyypin” -määritelmän mukaiset ekstrovertit ja itseään esille tuovat henkilöt tulevat helposti valituiksi kisassa avoimeen työpaikkaan.

Onko muunlaisilla persoonilla siis toivoa työnhaussa? Subjektiivisen näkemykseni mukaan, on tietenkin! Ajattelinkin avata hieman asioita sekalaisessa järjestyksessä, jotka vaikuttavat merkittävimmin palkattavan henkilön valintaan ja onko ulospäinsuuntautuneilla individualisteilla etulyöntiasema muihin nähden.

1. Ulkoinen olemus ja ensivaikutelma haastattelussa

Tämä on asia, joka väistämättä korostuu – joskus liikaakin. Olen kuullut rekrytointeja tekevän henkilön joskus sanovan jotain tämän tyyppistä: ”Näen hakijasta jo kättelyssä onko hänestä hakemaansa työhön!”. Itse olen oppinut, että ensivaikutelma voi todellakin pettää esim. jännityksen tai jonkin muun seikan takia, joten en anna ensivaikutelman vaikuttaa liikaa. ”Hyvät tyypit” osaavat antaa hyvän ensivaikutelman, mutta niin osaa jokainen, joka panostaa siistiin ulkoasuun, tulee ajallaan paikalle, eikä puhalla viimeisiä ovella vedettyjä hermosavuja haastattelijan naamalle.

2. Tehtävässä pärjäämiseen vaadittava osaaminen/potentiaali

Haastattelija pyrkii kartoittamaan henkilön osaamistasoa ja potentiaalia useilla tavoilla. Liikkeelle lähdetään yleensä aikaisemman työkokemuksen ja koulutuksen tarkastelusta. Tarkentavilla kysymyksillä aikaisemmista työtehtävistä saa lisätietoa mm. siitä kuinka kokonaisvaltaisesti työntekijä hahmottaa asioita, miten hyvin hän todennäköisesti osaa soveltaa aikaisemmin oppimaansa ja kuinka paljon hän on valmis ottamaan vastuuta. Monesti työnhakijalta kysytään suoraan, miten hän uskoo pärjäävänsä ko. työssä ja missä asioissa hänen tulisi kehittyä, jotta hän menestyisi tehtävässä. Ekstrovertit persoonat osaavat tuoda vahvuuksiaan esiin spontaanisti, mutta valmistautumalla ja miettimällä etukäteen omia vahvuuksiasi hakemaasi työtehtävää ajatellen, osaat olla vakuuttava myös haastattelutilanteessa.

3. Motivaatio alalle ja ko. tehtävään

Legendaarinen ”Asenne ratkaisee!” –klisee huvittaa, mutta pitää monesti myös paikkansa. Se ei kuitenkaan tarkoita sitä, että pitäisi uhota ja olla aina ihan kilipäänä menossa tekemään ja suorittamaan. Ekstrovertit ihmiset ovat yleensä hyviä ilmaisemaan motivaatiotaan verbaalisesti, mutta se mitä haastateltava sanoo, ei kerro kaikkea. Haastattelijat havainnoivat pieniä, motivaatiosta kertovia asioita, kuten: miten haastateltava on valmistautunut haastatteluun, miten hän puhuu työnteosta, kuinka paljon hän on nähnyt vaivaa hakemuksen tekoon tai minkälaisiin muihin tehtäviin henkilö on hakenut. Motivoituneen ihmisen tunnistaa, oli hän sitten intro-, outro- tai ekstrovertti!

4. Suosittelijat

Suosittelen nimeämään suosittelijan, jos sellainen oikeasti on. Suosittelijaa ei kannata nimetä, mikäli sellaista ei ole. Silloin tällöin suosittelijan kertoma on kaikkea muuta, kuin suosittelua ja tämä, jos joku, saattaa työnhakijan kyseenalaiseen valoon. Hyvät suosittelut vaikuttavat usein rekrytoinnissa päästyyn lopputulokseen. Suosittelijan sanomisiin ei vaikuta se, onko työntekijä ekstrovertti, vaan se miten hän on työnsä aikaisemmin hoitanut.

Työpaikasta riippuen työnhakijoita rajataan myös ulkoisten pätevyysvaatimusten perusteella, joita voivat olla esim. jokin tutkinto, joka hakijalla tulee olla suoritettuna. Tämän rajauksen osaa tehdä kuka hyvänsä, mutta on rekrytoijan ammattitaitoa olla näkemättä ihmiset kategorisoituneena ”hyviksi tai huonoiksi tyypeiksi” ja löytää ammattitaitoinen, potentiaalinen ja motivoitunut henkilö kuhunkin tehtävään. Keltinkangas-Järvisen määrittelemä ”hyvä tyyppi” saa varmasti etua tämän päivän työnhakumarkkinoilla, mutta ulospäinsuuntautuneisuudella tai itsensä esiin tuomisella ei vielä yksin tulla valituksi. Jokaisen työnhakijan kannattaa tuoda esiin parhaat puolensa, mutta olemalla rehellisesti oma itsensä!


Jätä kommentti Peruuta vastaus

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *

*

*

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Aki työllistyi omalle alalle uskomattomien sattumien kautta – työntekijän onnistumistarina.
Edellinen blogikirjoitus
"Liitä hakemukseesi CV" - 6 vinkkiä, miten erotut ansioluetteloiden mustavalkoisesta massasta?
Seuraava blogikirjoitus
  • Ajankohtaista

    • Bobby Casino: Ђ$200 Free of charge Chip | No Down payment Bonus 2023
    • Yabby Casino Login and Assessment – Very best Yabby On line casino Bonus deals
    • AVG VPN Review
    • F-Secure Anti-Virus Review
    • How can you Know if Your Own Commitment is Over?


Kuopio

Puijonkatu 45
70300 Kuopio
+358 40 055 2675

 

Jyväskylä

Gummeruksenkatu 7 
40100 Jyväskylä
+358 40 127 2265

Tampere

Teiskontie 24 
33540 Tampere
+358 40 127 2265

Linkedin Facebook Instagram