Close
  • Työntekijälle
    • Avoimet työpaikat
    • Extranet
    • Ota yhteyttä
    • Lataa työnhaunopas
  • Työnantajalle
    • Henkilöstövuokraus
    • Rekrytointipalvelu
    • Tarjouspyyntö
    • Lataa rekrytoinnin opas
  • Ajankohtaista
    • Tiedostopankki
  • Ota yhteyttä
  • Extranet
  • Työntekijälle

      Avoimet työpaikat

      Haemme osaajia usealle eri alalle.

      KATSO AVOIMET TYÖPAIKAT

      Extranet

      Kirjaa tuntisi sähköiseen kirjausjärjestelmään.

      EXTRANET

      Ota yhteyttä

      Tarvitsetko apua tai neuvoja? Ota yhteyttä paikalliseen toimistoomme.

      OTA YHTEYTTÄ

      Tiedostopankki

      Etsitkö unelmiesi työpaikkaa? Lataa tälltä ultimaattinen työnhaun opas ja liity postituslistallemme.

      lue lisää

  • Työnantajalle

      Henkilöstövuokraus

      Henkilöstövuokraus on helppo tapa kasvattaa omaa liiketoimintaa pienemmillä riskeillä.

      Lue lisää

      Rekrytointipalvelu

      Yrityksen menestymisen kannalta, oikeat henkilöt ovat kasvun perusta.

      Lue lisää

      Tarjouspyyntö

      Kuvaile meille työntekijätarpeesi sekä jätä yhteystietosi.

      lue lisää

      Tiedostopankki

      Täältä voit ladata hyödylliset oppaamme!

      lue lisää

  • Ajankohtaista
    • Tiedostopankki
  • Ota yhteyttä
    • Ajanvaraus
    • Tilaa uutiskirjeemme
  • Extranet
Kesätyö  ·  Yleinen

Näin luot täydellisen työpaikkailmoituksen

By Noora 

Rekrytointi on yritykselle suuri strateginen päätös, mutta myös merkittävä kustannuserä. Henkilöstö on yritykselle sen suurin voimavara sekä yksi tie menestykseen. Tämän vuoksi henkilöstöjohdon tuleekin varmistaa, että rekrytointi hoidetaan ammattimaisesti alusta loppuun. Kilpailu työvoimasta on nykyään kovaa ja sen vuoksi työnantajien tulee keskittyä työpaikkailmoituksen houkuttelevuuteen. Hyvä työpaikkailmoitus on yrityksen näkyvin työnantajamarkkinoinnin muoto ja sen tehtävä on avoinna olevan tehtävän ja koko yrityksen markkinoinnin lisäksi, houkutella sopivia osaajia.

Tämän vuoksi työpaikkailmoitus tulee olla sisällöltään huolellisesti laadittu ja myös kieliopillisesti laadukas. Tässä vinkkimme laadukkaan työpaikkailmoituksen laatimiseen.

Älä sorru kliseisiin

Älä sorru kliseisiin, vaan keskity kuvailemaan tehtävää sekä yritystäsi konkreettisesti ja selkeästi.

Unohda siis ”huipputyyppi”, ”aikaansaava”, ”näköalapaikka”, ”kunnianhimoinen” ja ”kaikki langat käsissään” –tyyppiset ilmaisut ja kuvaile mieluummin millaisia taitoja tehtävässä tarvitaan. Mieti kohderyhmääsi ja pyri vetoamaan heihin.

Kohderyhmä ja julkaisukanava

Mieti ensin kohderyhmä ja valitse julkaisukanava sen mukaan. Kun käytät ulkopuolista rekrytointikumppania, laaditaan työpaikkailmoitus rekrytointi- ja tarveprofiilin mukaan.

Näin myös kohderyhmä selkenee ja rekrytointikumppani voi auttaa sinua valitsemaan tehokkaimmat kanavat, joiden avulla saavutat myös ne passiiviset hakijat, jotka eivät aktiivisesti hae töitä sillä hetkellä. Mieti, mitä työpaikkaportaaleja tai sosiaalisen median kanavia kohderyhmäsi käyttää.

Kuinka erottautua muista?

Työpaikkailmoitukset usein muistuttavat toisiaan. Sen sijaan, että lupaat hyviä kehittymismahdollisuuksia tai mukavaa työympäristöä, keskity perustelemaan, miksi työpaikkanne on paras.

Työpaikkailmoituksen tulisi vastata kysymyksiin ”mitä, miten ja miksi?”. Kerro työpaikkailmoituksessa, kuinka kehittymismahdollisuudet toteutuvat käytännössä.

Ole myös realistinen vaatimusten sekä odotusten suhteen ja tasapainota niitä tarjoamalla enemmän.

MUISTA NÄMÄ, KUN LAADIT TYÖPAIKKAILMOITUSTA:

  • Huolellisuus ja oikea kielioppi
  • Kuvaile tehtävää ja yritystäsi konkreettisesti ja selkeästi
  • Mieti kohderyhmäsi ja valitse julkaisukanava sen mukaan
  • Erottaudu muista – työpaikka-ilmoituksen tulee vastata kysymyksiin ”mitä, miten ja miksi?”

Haluatko tietää, kuinka laadukas rekrytointiprosessi toteutetaan?

Total-Henkilöstöpalvelut on toiminut henkilöstöpalvelun parissa yli kymmenen vuoden ajan. Palvelumme koostuu henkilöstövuokrauksen lisäksi rekrytointipalvelusta. Nyt päätimme koota osaamisemme kompaktiksi tietopaketiksi. Haluamme auttaa sinua rekrytoinnin kiemuroissa myös näin virtuaalisesti.

Täältä voit ladata Rekrytoinnin oppaan käyttöösi!

Tarvitsetko apua rekrytoinnissa? Autamme sinua mielellämme, ota meihin yhteyttä!


Jätä kommentti Peruuta vastaus

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *

*

*

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Rekrytointiprosessin kivijalka on huolellinen suunnittelu
Edellinen blogikirjoitus
Tehosta liiketoimintaasi ja varmista kesän positiivinen tulos
Seuraava blogikirjoitus
  • Ajankohtaista

    • What’s Up With Fish4Hoes.com Would It Be A Fraud? See This Assessment We Did That Explains All Of It
    • 25Dates.com Intentions to include an information Column to the Website to help the increase Daters
    • Online Data Area Providers in Australia
    • Максим Криппа и мир футбола Голос Карпат
    • Из поезда в США украли 227 кг взрывчатки ЗНАЙ ЮА


Kuopio

Puijonkatu 45
70300 Kuopio
+358 40 055 2675

 

Jyväskylä

Gummeruksenkatu 7 
40100 Jyväskylä
+358 40 127 2265

Tampere

Teiskontie 24 
33540 Tampere
+358 40 127 2265

Linkedin Facebook Instagram