Etsitkö unelmiesi työpaikkaa? Lataa tälltä ultimaattinen työnhaun opas ja liity postituslistallemme.
Henkilöstövuokraus on helppo tapa kasvattaa omaa liiketoimintaa pienemmillä riskeillä.
Rekrytointi on yritykselle suuri strateginen päätös, mutta myös merkittävä kustannuserä. Henkilöstö on yritykselle sen suurin voimavara sekä yksi tie menestykseen. Tämän vuoksi henkilöstöjohdon tuleekin varmistaa, että rekrytointi hoidetaan ammattimaisesti alusta loppuun. Kilpailu työvoimasta on nykyään kovaa ja sen vuoksi työnantajien tulee keskittyä työpaikkailmoituksen houkuttelevuuteen. Hyvä työpaikkailmoitus on yrityksen näkyvin työnantajamarkkinoinnin muoto ja sen tehtävä on avoinna olevan tehtävän ja koko yrityksen markkinoinnin lisäksi, houkutella sopivia osaajia.
Tämän vuoksi työpaikkailmoitus tulee olla sisällöltään huolellisesti laadittu ja myös kieliopillisesti laadukas. Tässä vinkkimme laadukkaan työpaikkailmoituksen laatimiseen.
Älä sorru kliseisiin
Älä sorru kliseisiin, vaan keskity kuvailemaan tehtävää sekä yritystäsi konkreettisesti ja selkeästi.
Unohda siis ”huipputyyppi”, ”aikaansaava”, ”näköalapaikka”, ”kunnianhimoinen” ja ”kaikki langat käsissään” –tyyppiset ilmaisut ja kuvaile mieluummin millaisia taitoja tehtävässä tarvitaan. Mieti kohderyhmääsi ja pyri vetoamaan heihin.
Kohderyhmä ja julkaisukanava
Mieti ensin kohderyhmä ja valitse julkaisukanava sen mukaan. Kun käytät ulkopuolista rekrytointikumppania, laaditaan työpaikkailmoitus rekrytointi- ja tarveprofiilin mukaan.
Näin myös kohderyhmä selkenee ja rekrytointikumppani voi auttaa sinua valitsemaan tehokkaimmat kanavat, joiden avulla saavutat myös ne passiiviset hakijat, jotka eivät aktiivisesti hae töitä sillä hetkellä. Mieti, mitä työpaikkaportaaleja tai sosiaalisen median kanavia kohderyhmäsi käyttää.
Kuinka erottautua muista?
Työpaikkailmoitukset usein muistuttavat toisiaan. Sen sijaan, että lupaat hyviä kehittymismahdollisuuksia tai mukavaa työympäristöä, keskity perustelemaan, miksi työpaikkanne on paras.
Työpaikkailmoituksen tulisi vastata kysymyksiin ”mitä, miten ja miksi?”. Kerro työpaikkailmoituksessa, kuinka kehittymismahdollisuudet toteutuvat käytännössä.
Ole myös realistinen vaatimusten sekä odotusten suhteen ja tasapainota niitä tarjoamalla enemmän.
MUISTA NÄMÄ, KUN LAADIT TYÖPAIKKAILMOITUSTA:
Haluatko tietää, kuinka laadukas rekrytointiprosessi toteutetaan?
Total-Henkilöstöpalvelut on toiminut henkilöstöpalvelun parissa yli kymmenen vuoden ajan. Palvelumme koostuu henkilöstövuokrauksen lisäksi rekrytointipalvelusta. Nyt päätimme koota osaamisemme kompaktiksi tietopaketiksi. Haluamme auttaa sinua rekrytoinnin kiemuroissa myös näin virtuaalisesti.
Tarvitsetko apua rekrytoinnissa? Autamme sinua mielellämme, ota meihin yhteyttä!
