Close
  • Työntekijälle
    • Avoimet työpaikat
    • Extranet
    • Ota yhteyttä
    • Lataa työnhaunopas
  • Työnantajalle
    • Henkilöstövuokraus
    • Rekrytointipalvelu
    • Tarjouspyyntö
    • Lataa rekrytoinnin opas
  • Ajankohtaista
    • Tiedostopankki
  • Ota yhteyttä
  • Extranet
  • Työntekijälle

      Avoimet työpaikat

      Haemme osaajia usealle eri alalle.

      KATSO AVOIMET TYÖPAIKAT

      Extranet

      Kirjaa tuntisi sähköiseen kirjausjärjestelmään.

      EXTRANET

      Ota yhteyttä

      Tarvitsetko apua tai neuvoja? Ota yhteyttä paikalliseen toimistoomme.

      OTA YHTEYTTÄ

      Tiedostopankki

      Etsitkö unelmiesi työpaikkaa? Lataa tälltä ultimaattinen työnhaun opas ja liity postituslistallemme.

      lue lisää

  • Työnantajalle

      Henkilöstövuokraus

      Henkilöstövuokraus on helppo tapa kasvattaa omaa liiketoimintaa pienemmillä riskeillä.

      Lue lisää

      Rekrytointipalvelu

      Yrityksen menestymisen kannalta, oikeat henkilöt ovat kasvun perusta.

      Lue lisää

      Tarjouspyyntö

      Kuvaile meille työntekijätarpeesi sekä jätä yhteystietosi.

      lue lisää

      Tiedostopankki

      Täältä voit ladata hyödylliset oppaamme!

      lue lisää

  • Ajankohtaista
    • Tiedostopankki
  • Ota yhteyttä
    • Ajanvaraus
    • Tilaa uutiskirjeemme
  • Extranet
Yleinen

Onko henkilöstövuokraus kustannustehokasta? Listasimme 5 kustannustehokkuutta lisäävää seikkaa, joita et ehkä ole tullut ajatelleeksi.

By Noora 

Työmarkkinat ovat kokeneet viime aikoina suurta muutosta. Henkilöstösuunnittelu on muuttunut entistä haastavammaksi ja oikeiden henkilöiden rekrytoimisesta sekä sitouttamisesta käydään kovaa kilpailua. Yrityksen kasvun ja sen kehittymisen kannalta avainasemassa ovat pätevät ja motivoituneet työntekijät. Henkilöstövuokraus sekä rekrytoinnin ulkoistaminen ovat hyvin normaaleja tapoja reagoida henkilöstötarpeisiin. Jotta yritys pystyy ottamaan kaikki henkilöstövuokrauksen hyödyt irti, on sen tärkeää löytää ensin yhteistyökumppani, joka ymmärtää yrityksesi haasteet.  Paras yhteistyökumppani tunnistaa resurssitarpeesi ja pystyy vastaamaan tähän löytämällä oikeat tekijät riittävän nopeasti.

Listasimme 5 kustannustehokkuutta lisäävää seikkaa, joita et ehkä ole tullut ajatelleeksi:

Ennakoit muutoksia 

Henkilöstösuunnittelu vaatii ennakointia. Henkilöstön sairauslomat, vanhempain-, sapatti- ja opintovapaat saattavat yllättää ja näin yritykselle voi syntyä odottamattomia henkilöstövajeita, kun samalla HR-osaston työt kasaantuvat. Henkilöstövuokraus auttaakin vakituisten rekrytointien täydentäjänä ja henkilöstösuunnittelusta tulee täsmällisempää. Henkilöstövuokraus on myös joustavaa, koska sen avulla työsuhteita voidaan muuttaa, jatkaa tai vakinaistaa. Ota myös huomioon nykyiset työntekijät ja heidän hyvinvointi. Mikäli tilapäistä työntekijää ei löydetä heti, jakautuu tekemättömät työt muille työntekijöille. Tämä heijastuu nopeasti niin työnlaatuun, kuin yleiseen työtyytyväisyyteen. 

Riskit ja budjetointi 

Yksikään työsuhde ei saisi olla riski, mutta on totta, että uuden työsuhteen aloittaminen tuo mukanaan vastuuta, yllättäviä kuluja sekä arvaamattomia tilanteita. Henkilöstövuokraus onkin matalariskinen vaihtoehto, koska se poistaa virherekrytoinnin riskin ja asiakas maksaa vain tehdyistä työtunneista. Henkilöstövuokrausyritys vastaa mahdollisista lomista, sairauslomista sekä hallinnollisista kuluista. 

Vakituisten työntekijöiden sitouttaminen 

Vuokratyöntekijä on lähtökohtaisesti henkilöstövuokrausyrityksen kirjoilla. Sopimusajasta voidaan sopia tapauskohtaisesti ja asiakasyritys voi halutessaan palkata työntekijän itselleen veloituksetta sopimusajan päätyttyä. Näin asiakasyritys voi rauhassa tutustua työntekijään ja sitouttaa hänet ennen vakituisen työsuhteen solmimista. Asiakasyritys voi halutessaan myös jatkaa vuokratyösuhdetta. 

Ajan säästö 

Rekrytointiprosessi on pitkäjänteistä työtä ja vie sen toteuttajalta useita työtunteja. Kohderyhmän kartoitus, markkinointikampanjan suunnittelu ja toteutus, hakemusten seulonta, haastattelut puhelimitse ja henkilökohtaisesti, viestintä prosessin etenemisestä… Kun ulkoistat koko prosessin asiantuntijayritykselle, kumppanisi hoitaa aikaa vievät osuudet. Sinun tai yrityksesi rekrytointiin osallistuvien henkilöiden ei tarvitse olla mukana kuin kartoittamis- sekä päätöksentekovaiheessa. 

Kustannukset 

Henkilöstövuokrauksessa asiakas maksaa vain tehdyistä työtunneista. Kustannusten näkökulmasta tämä tarkoittaa sitä, että koko rekrytointiprosessi tulee asiakkaalle ilmaiseksi. Myös lopulliset kustannukset on helppo ennustaa ja näin asiakkaalle ei tule myöhemmin yllättäviä kuluja. Henkilöstövuokraus onkin vaivaton ja riskitön tapa rekrytoida työntekijöitä.

Meistä on hienoa, että henkilöstövuokraukselle aikaisemmin tuttu ikävä kaiku on jäänyt hiljalleen taka-alalle ja me alan yrityksenä olemme myös tehneet parhaamme, että näin on käynyt. Mikäli sinulle jäi vielä kysyttävää palveluistamme, voi ottaa meihin yhteyttä yhteydenottolomakkeen kautta tai soittaa suoraan toimipisteillemme. 


Jätä kommentti Peruuta vastaus

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *

*

*

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Kootut vinkit työnhakuun!
Edellinen blogikirjoitus
Ei aikaisempaa työkokemusta? Vinkkejä, mihin sinun kannattaa kiinnittää huomiota.
Seuraava blogikirjoitus
  • Ajankohtaista

    • Bobby Casino: Ђ$200 Free of charge Chip | No Down payment Bonus 2023
    • Yabby Casino Login and Assessment – Very best Yabby On line casino Bonus deals
    • AVG VPN Review
    • F-Secure Anti-Virus Review
    • How can you Know if Your Own Commitment is Over?


Kuopio

Puijonkatu 45
70300 Kuopio
+358 40 055 2675

 

Jyväskylä

Gummeruksenkatu 7 
40100 Jyväskylä
+358 40 127 2265

Tampere

Teiskontie 24 
33540 Tampere
+358 40 127 2265

Linkedin Facebook Instagram