Etsitkö unelmiesi työpaikkaa? Lataa tälltä ultimaattinen työnhaun opas ja liity postituslistallemme.
Henkilöstövuokraus on helppo tapa kasvattaa omaa liiketoimintaa pienemmillä riskeillä.
Etsitkö unelmiesi työpaikkaa? Lataa tälltä ultimaattinen työnhaun opas ja liity postituslistallemme.
Henkilöstövuokraus on helppo tapa kasvattaa omaa liiketoimintaa pienemmillä riskeillä.
Rekrytointi on muuttanut muotoaan ja kokonaisuuden hallitsemiseen täytyy olla asiantuntija monella eri osa-alueella. Rekrytoinnista vastaavan ammattilaisen tulee tietää henkilöstöhallinnan lisäksi markkinoista, kuluttajakäyttäytymisestä, erilaisista rekrytointimenetelmistä sekä –työkaluista. Tämän kaiken lisäksi hänellä tulee olla vahva osaaminen tuloksellisen liiketoiminnan hallinnassa. Nopeasti kehittyvä teknologia on muuttanut henkilöstöhallinnan mahdollisuuksia ja sen myötä sopivan osaajan löytyminen on tehokkaampaa.
REKRYTOINTIPROSESSI
Huolellinen suunnittelu
Jotta rekrytointiprosessi voidaan käynnistää, täytyy pohjatyöt tehdä hyvin. Huolellisen suunnittelun avulla, oikean osaajan löytyminen on todennäköisempää ja koko prosessin laatu pysyy samana.
Rekrytointiprofiilin suunnittelu
Ensimmäinen ja ratkaiseva työvaihe rekrytointiprosessissa on rekrytointiprofiilin määrittely. Kun tietää millaista henkilöä etsitään, helpottaa se karsintaa ja näin oikeat henkilöt päätyvät viimeiseen haastatteluvaiheeseen.
Tässä ei kannata noudattaa tuttua kaavaa, vaan rekrytointiprofiili tulee päivittää aina hakukohtaiseksi, vaikka työnkuva säilyisikin samana. Tämä sen vuoksi, koska ympäristö muuttuu ja liiketoiminta elää siinä samalla. Sen vuoksi rekrytointiin tulisi suhtautua tulevaisuutta ajatellen.
Rekrytointiprofiili onkin koko rekrytointiprosessin perusta, joka ohjaa sinut läpi koko prosessin aina hakijoiden valinnasta haastatteluun sekä lopulliseen valintaan saakka. Sen avulla on helpompi hahmottaa, millaista henkilöä haette ja millaisia ominaisuuksia häneltä toivotte.
Mikäli päätät käyttää ulkopuolista tahoa toteuttamaan rekrytoinnin, profiloi rekrytoivan henkilön vaatimukset valmiiksi. Se varmistaa sen, että sinulla ja ulkopuolisella rekrytoijalla on yhtenäinen kuva haettavasta osaajasta ja näin myös yhteistyö on alusta alkaen jouhevampaa.
Tarvitsetko apua rekrytoinnissa? Autamme sinua mielellämme, ota meihin yhteyttä!
Haluatko tietää, kuinka laadukas rekrytointiprosessi toteutetaan?
Total-Henkilöstöpalvelut on toiminut henkilöstöpalvelun parissa yli kymmenen vuoden ajan. Palvelumme koostuu henkilöstövuokrauksen lisäksi rekrytointipalvelusta. Nyt päätimme koota osaamisemme kompaktiksi tietopaketiksi. Haluamme auttaa sinua rekrytoinnin kiemuroissa myös näin virtuaalisesti.
