Etsitkö unelmiesi työpaikkaa? Lataa tälltä ultimaattinen työnhaun opas ja liity postituslistallemme.
Henkilöstövuokraus on helppo tapa kasvattaa omaa liiketoimintaa pienemmillä riskeillä.
Hakijalta toivotaan about vuoden työkokemusta sisä- ja/tai ulkomaalauksista, jotta ihan kaikkea ei tarvitsisi opettaa. Tärkeintä on kuitenkin halu tehdä työnsä hyvin eli hyvällä asenteellakin pärjää pitkälle. Luonnollisesti hakijalta toivotaan myös voimassaolevaa työturvakorttia (tarvittaessa autamme hankinnassa). Alan koulutus ja oman auton käyttömahdollisuus on myös eduksi. Jos osaat käyttää henkilönostinta, niin mainitse hakemuksessa.
Etsimme asiakkaallemme täysi-ikäisiä a’la carte tarjoilijoita kesäsesongin 2022 ajaksi huolehtimaan iloisesta asiakaspalvelu kokemuksesta ja sujuvasta palvelusta. Työtehtäviisi kuuluu a’la carte ravintolassa annosten ja alkoholijuomien tarjoilu.
Haemme asiakkaallemme iloisia KAHVILATYÖNTEKIJÖITÄ kesäkaudelle 2022 Jyväskylään. Työnkuvaasi kuuluu hyväntuulinen asiakaspalvelu, kassatyöskentely ja perusalkoholijuomien anniskelu sekä hyvän yhteishengen ylläpitäminen muiden kanssa. Toivomme sinulta kokemusta kahvilatyöstä sekä anniskelusta. Työssä edellytetään hygienia- ja anniskelupassia, täysi-ikäisyyttä ja halua sitoutua työhön koko kesäkaudeksi.
Tarjolla on monipuolinen työ Kuopion alueella. Etsimämme henkilöt ovat oma-aloitteisia hyvällä asenteella varustettuja tekijöitä, jotka pystyvät joustavasti monipuolisiin työtehtäviin. Sinulla ei välttämättä tarvitse olla aikaisempaa kokemusta puhtaanapidon työtehtävistä. Tärkeintä on reipas asenne ja halu tehdä töitä. Erityisesti arvostamme sitoutumiskykyä työtä kohtaan koko kesän ajaksi. Työtehtävä on kokoaikainen ja töitä tehdään päiväaikaan.
Haemme asiakkaallemme osaavia KOKKEJA kesäksi 2022 Jyväskylään. Vastaat osaltasi herkullisten a la carte-annosten valmistamisesta ja kokonaisvaltaisesta keittiötyöskentelystä vauhdikkaassa ympäristössä. Ylläpidät tuotteiden laatua ja hyvää meininkiä keittiössä. Hakijalta edellytämme hygieniapassia ja kokemusta a la carte kokin tehtävistä. Työ on kokoaikaista kolmivuorotyötä (sisältäen myös viikonloppuvuoroja).
Haemme asiakkaallemme kesäkaudelle innokkaita BAARITYÖNTEKIJÖITÄ Jyväskylään. Työtehtäviisi kuuluu pääosin juomien valmistaminen, tarjoilu sekä myynti. Näiden lisäksi työtehtäviisi kuuluvat myös ravintolan yleisestä puhtaudesta huolehtiminen. Baarityöntekijänä huolehdit asiakkaiden viihtyvyydestä, joten hymysi ja asiakaspalvelu taitosi ovat yksi tärkeimmistä työvälineistäsi tässä tehtävässä.Toivomme että sinulla on jo kokemusta baaritoiminnoista! Olet omimmillasi baaritiskin takana sekä salitoiminta on sinulle myös tuttua.
Total-Henkilöstöpalveluiden ydinosaaminen keskittyy henkilöstövuokraukseen sekä rekrytointipalveluun. Toimimme kaikilla toimialoilla ja palvelemme kaiken kokoisia yrityksiä. Toimipisteemme löytyvät Kuopiosta, Jyväskylästä ja Tampereelta.
Henkilöstövuokraus on oiva tapa lisätä tarpeellista työvoimaa. Se tuo joustavuutta sekä samalla mahdollisuuden keskittyä omaan liiketoimintaansa. Tyypillisesti henkilöstövuokrausta hyödynnetään lomien ja sairauslomien tuurauksissa, sesonkien sekä ruuhkahuippujen tasaamisessa sekä yllättävien poissaolojen paikkauksessa.
Yleisimmin hinnoittelussa on käytössä kerroin, tuntiperusteinen tai projektiluontoinen hinnoittelu. Total-Henkilöstöpalvelut vastaa kaikista työnantajamaksuista sekä riskeistä, kuten palkanmaksusta ja sairauslomista. Jättämällä meille yhteydenottopyynnön, voimme yhdessä katsoa, mikä ratkaisu olisi juuri sinun tarpeisiisi hyödyllisin sekä kustannustehokkain ja samalla voimme kartoittaa henkilöstötarpeesi kustannukset.
Sopivan palvelun hyödyntäminen kannattaa aloittaa miettimällä projektin pituutta. Jos projekti on lyhytaikainen tai tarvitset nopeasti työntekijää esimerkiksi ruuhkahuipun purkamiseen, on vuokratyön hyödyntäminen parempi vaihtoehto. Vuokratyö tuo yritykselle kustannussäästöjä, koska Total-henkilöstöpalvelut laskuttavat vain tehdyistä työtunneista. Yrityksellä on mahdollisuus kuitenkin rekrytoida työntekijä itselleen. Mikäli työntekijätarve on lähtökohtaisesti pitkäaikainen, voi työntekijän rekrytointi olla järkevämpi vaihtoehto.
