Etsitkö unelmiesi työpaikkaa? Lataa tälltä ultimaattinen työnhaun opas ja liity postituslistallemme.
Henkilöstövuokraus on helppo tapa kasvattaa omaa liiketoimintaa pienemmillä riskeillä.
Kuinka yrityksesi voisi hyötyä henkilöstövuokrauksesta ja miten me se tehdään?
Henkilöstövuokrauspalvelussa työsuhdesolmitaan työntekijän ja Total-Henkilöstöpalveluiden välille, vain työnjohdon vastuu on asiakkaalla. Total vastaa kaikista työnantajavelvotteista sekä –riskeistä, kuten palkanmaksusta, eläkkeistä, vakuutuksista, työterveyshuollosta sekä sairauslomista. Näin työnantajariski on ulkoistettu ja henkilöstökulut muuttuvat kuluiksi/ostolaskuiksi.
Henkilöstövuokraus on oiva tapa lisätä tarpeellista työvoimaa. Se tuo joustavuutta sekä samalla mahdollisuuden keskittyä omaan liiketoimintaansa. Tyypillisesti henkilöstövuokrausta hyödynnetään lomien ja sairauslomien tuurauksissa, sesonkien sekä ruuhkahuippujen tasaamisessa sekä yllättävien poissaolojen paikkauksessa. Henkilöstövuokraus on myös yksi kanava vakituisten työntekijöiden rekrytointiin. Työntekijä voi työskennellä esimerkiksi koeajan ajan Total-henkilöstöpalveluiden kirjoilla, jonka jälkeen asiakas voi rekrytoida työntekijä itselleen veloituksetta. Myös työnantajariski ulkoistetaan ja henkilöstökulut muuttuvat kuluiksi/ostolaskuiksi.
Yleisimmin hinnoittelussa on käytössä kerroin, tuntiperusteinen tai projektiluontoinen hinnoittelu. Total-Henkilöstöpalvelut vastaa kaikista työnantajamaksuista sekä riskeistä, kuten palkanmaksusta ja sairauslomista. Jättämällä meille yhteydenottopyynnön, voimme yhdessä katsoa, mikä ratkaisu olisi juuri sinun tarpeisiisi hyödyllisin sekä kustannustehokkain ja samalla voimme kartoittaa henkilöstötarpeesi kustannukset.
Sopivan palvelun hyödyntäminen kannattaa aloittaa miettimällä projektin pituutta. Jos projekti on lyhytaikainen tai tarvitset nopeasti työntekijää esimerkiksi ruuhkahuipun purkamiseen, on vuokratyön hyödyntäminen parempi vaihtoehto. Vuokratyö tuo yritykselle kustannussäästöjä, koska Total-henkilöstöpalvelut laskuttavat vain tehdyistä työtunneista. Yrityksellä on mahdollisuus kuitenkin rekrytoida työntekijä itselleen. Mikäli työntekijätarve on lähtökohtaisesti pitkäaikainen, voi työntekijän rekrytointi olla järkevämpi vaihtoehto.
Henkilöstövuokraus käynnistyy asiakkaan tarpeiden kartoituksesta sekä haettavan tekijän henkilöprofiilin määrittelystä. Henkilöstövuokraus etenee pääpiirteittäin rekrytointiprosessimme mukaan, mutta on prosessiltaan nopeampi. Tehokkuus on taattu, koska työntekijärekisteristämme löytyy osaajia monelle eri alalle nopeallakin aikataululla.
Työmarkkinat ovat kokeneet viime aikoina suurta muutosta. Henkilöstösuunnittelu on muuttunut entistä haastavammaksi ja oikeiden henkilöiden rekrytoimisesta sekä sitouttamisesta käydään kovaa kilpailua. Yrityksen kasvun ja sen kehittymisen kannalta avainasemassa ovat pätevät ja motivoituneet työntekijät.
Tämän oppaan tarkoitus on avata henkilöstövuokrauksen hyötyjä sekä tuoda tuoreita näkökulmia yleisesti muuttuneeseen työmarkkinatilanteeseen. Päädyt sitten rekrytoimaan osaajan itse tai ulkoistamaan palvelun Total-Henkilöstöpalveluille, tästä oppaasta on sinulle molemmissa tapauksissa hyötyä. Molemmat tavat tähtäävät samaan lopputulokseen – juuri oikean osaajan löytymiseen.
