
-
Ajankohtaista
Etsitkö unelmiesi työpaikkaa? Lataa tälltä ultimaattinen työnhaun opas ja liity postituslistallemme.
Henkilöstövuokraus on helppo tapa kasvattaa omaa liiketoimintaa pienemmillä riskeillä.
Sopivaa työntekijää etsittäessä on tärkeää määritellä työtehtävä ja profiloida ihanteellinen henkilö, joka pyritään löytämään. Profiilin ollessa tiedossa voidaan paremmin hahmottaa, kuinka hyvin vastaavia työnhakijoita (aktiivisia tai passiivisia) on löydettävissä. Näin ollen voidaan arvioida myös työnhaun kanavat ja muut keinot, joilla sopivia työntekijöitä voidaan löytää. Tarkka profilointi parantaa siis rekrytointiprosessin onnistumisen todennäköisyyttä!
Jos rekrytointia edes mietitään, eikö etsittävän työntekijän ominaisuudet pitäisi olla jo tiedossa? Ei välttämättä. Edellisestä rekrytoinnista on voinut kulua aikaa ja tilanteet työmarkkinoilla muuttuneet. Työmarkkinoilla ei todennäköisesti tällä hetkellä ole vapaana super-osaajaa, jollainen tietysti olisi haussa (*). Monesti ihannetyöntekijän profiili löytyykin jo omasta organisaatiosta, mutta samantasoisen työntekijän löytäminen voi olla äärimmäisen haastavaa ja kallistakin.
Monesti on realistista lähteä miettimään ihannetyöntekijän profiilia siltä kantilta, minkälainen osaaminen ja tausta yrityksen parhaalla työntekijällä oli hänen aloittaessaan tehtävässä. Tämän oivaltamalla sopivien henkilöiden löytymisen mahdollisuus paranee ja rekrytoinnin kustannukset laskevat. Mitä ovat siis nämä ominaisuudet, jotka auttavat työntekijää kasvamaan työssään huippuosaajaksi ja yrityksen tärkeäksi resurssiksi?
Alla muutamia hyviä kysymyksiä realistisen ihanneprofiilin luomiseen:
Näiden kysymysten avulla voidaan hahmotella profiili, jonka perusteella rekrytointia ja sen viestintää lähdetään suunnittelemaan. Monesti tämä profilointi poistaa turhat kriteerit, jolloin voidaan löytää esimerkiksi alalta vain hieman kokemusta omaavia, mutta sitäkin potentiaalisempia ja sitoutuneempia työntekijöitä. Kun yritys pystyy löytämään väylän sellaisten ominaisuuksiltaan potentiaalisten henkilöiden löytämiseen, jotka voidaan sopivalla perehdytyksellä tai koulutuksella saada tuottaviksi työntekijöiksi kohtuullisessa ajassa, on rekrytointi hyvällä mallilla. Tällöin työntekijäpula ei tule yrityksen kasvun esteeksi, vaan pikemminkin antaa vahvan pohjan liiketoiminnan kasvattamiseen.
*Valmiiden super-osaajienkin rekrytointiin on omat keinonsa. Jos haluat lisätietoa, ota yhteyttä!